Állásinterjú kérdések és válaszok

By on 2012/09/25

Válaszok az állásinterjú kényes kérdéseireAhogy múlnak az évek, egyre több tapasztalatra teszel szert a munkád során.

Sajnos bármikor bekövetkezhet, hogy új állás után kell nézned.

Ilyen helyzetben, az állásinterjún, az életkorod és a tapasztalatod akár hátrányodra válhatnak a nem kívánatos előítéletek miatt.

Hogyan előzheted meg ezeket az előítéletes helyzeteket? A lent található linken néhány tipikus HR-es kérdést vizsgálnak meg abból a szempontból, hogyan érdemes rájuk reagálnod egy állásinterjún.

Lássuk őket tételesen:

Milyennek látod magadat 5 év múlva?

Ez egy ravasz kérdés, amivel szeretnék megtudni, hogy nem tervezed-e hamarosan a nyugdíjba vonulást, nem akarsz-e esetleg hamar lecsapni egy adódó új lehetőségre, és lehet, hogy azt is ki akarják puhatolni, nem vagy-e túlságosan ambíciózus.

Érdemes azt hangsúlyoznod, hogy szeretnél fejlődni az adott pozícióban, és ez a fejlődés előnyös a cég szempontjából is. Ha lehetőség adódik, szeretnél a cégen belül nagyobb felelősséggel járó feladatot is vállalni.

Nem vagy túlkvalifikált a pozícióra

A kérdésben a csapda, hogy szeretnék megtudni, nem akarsz-e túlzottan magas kompenzációs csomagot, vagy nem arról van-e csak szó, hogy bármilyen állást elvállalnál arra az időre, amíg keresel egy igazán a képzettségednek valót.

Emeld ki, hogy az állás összhangban van az érdeklődéseddel és a karrier céljaiddal, és hogy a cég csak profitálhat a tapasztalataidból, addícionális tudásodból, képzettségedből.

Mi a legnagyobb gyengeséged?

A munkáltatók szeretnék elkerülni, hogy hibás döntést hozzanak valakinek a felvételekor.

Ezerszer halloták már az olyan válaszokat, hogy túl sokat dolgozom vagy a tökéletességre törekszem …

Ne feledd, a tökéletesség nem hihető. Mindenkinek vannak hibái, gyengeségei.

Lényeges, hogy amit mondasz, ne legyen riasztó a munkáltató számára, de valamit muszáj mondanod.

Jó irány lehet, ha felhozol egy példát, helyzetet a múltból, ahol valami kevés hiányzott, de sikerrel megoldottad. A gynegeség, probléma ma már nem is igazán az.

A leendő munkáltató látja belőle, hogy képes vagy a tanulásra, alkalmazkodásra, az esetlegesen felmerülő problémák kezelésére.

Miben van szükséged fejlődésre?

Ez az előző kérdésnek egy másik megközelítése.

Az interjúra készülés során keress a cég tevékenységében egy aktuális, potenciális kitörési irányt, új technológiát …

Mondd, hogy ezen a területen szeretnél fejlődni, tudást szerezni.

Imádni fognak érte!

Mesélj olyan esetről, amikor a munkádat kritizálták vagy valamiben hibáztál

Itt is olyan dolgot keresnek, ami ellened szól.

Nem jó az sem, ha azt látják, hogy azért ne hibáztál, mert nem mersz kockázatot, felelősséget vállalni.

Ha muszáj példát mondanod, keress valami kis apróságot, kiemelve, hogy tanultál belőle, nem ismétlődhet meg.

Mutass rá, hogy sok pozitív visszajelzést kaptál, és hogy üdvözlöd a kritikát, mert az segíti a fejlődésedet.

Mesélj az előző munkahelyed, csoportod, főnököd erősségeiről, gyengeségeiről

Ez egy valódi aknamező!

Azt akarják megtudni általa, hogy mire számíthatnak, majd, ha esetleg továbblépsz tőlük.

Nem kürtölöd-e tele a világot panaszkodással, az előző munkahely rossz színben való feltüntetésével.

Nyilatkozz pozitívan, emeld ki az előző munkahely erősségeit. Mondhatod, hogy voltak problémák, de semmi komoly, és mindig a fejlődésre koncentráltatok.

Mik a fizetési elvárásaid?

Szeretnék megtudni, hogy nem kérsz-e túl sokat és, hogy a tervezettnél kevesebbért megszerezhetnek-e.

Kezdheted a választ azzal, hogy szeretnél előbb többet megtudni a pozícióról és a felelősségről.

Az első interjún ne hozd fel a fizetés kérdését, de ha az interjúztató neked szegezi a kérdést, kérdezz vissza, hogy “milyen fizetési tartomnyban gondolkodnak?”

Így nem zárod ki magadat a jelentkezők közül egy rossz szám bemondásával, és tered adsz alkunak.

Mondhatod azt is, hogy rugalmas vagy, amikor a kompenzációról van szó, és hogy a karrierednek ebben a fázisában a kompenzáción kívül azt is fontosnak tartod, hogy értelmes munkát végezzél.

Fel nem tett interjú kérdések

Az interjúztatók azzal is tudnak játszani, hogy nem tesznek fel olyan kérdéseket, amikkel bizonyos elemeket ki tudnál fejteni, emelni.

Mennyire szeretnéd az adott munkát? Mennyire vagy energikus, motivált? Mit szólnál, ha fiatalabb volna nálad a főnököd? Lépést tartasz-e a technológiákkal?

Attól, hogy nem teszik fel a kérdéseket, beleszőheted a válaszokat az interjúba.

Tedd mindezt pozitívan, őszintén, számodra kényelmes példákkal, esetekkel szemléltetve.

#állás #hr #interjú

Embedded Link

50Plus : Work : Turn job interview traps into triumphs
50Plus.com is the best News source for Boomers, Zoomers and Seniors looking for relevant Health, Sex, Travel, Money, Finance and Retirement information

Google+: View post on Google+